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Resilienz und Agilität – digitale und kulturelle Transformation meistern
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Resilienz und Agilität – digitale und kulturelle Transformation meistern

Das richtige Zusammenspiel von Resilienz und Agilität ermöglicht es Unternehmen effizient mit Veränderungen umzugehen und sogar gestärkt aus diesen hervorzugehen.
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Die Begriffe Resilienz, Agilität und Digitalisierung sind nicht erst 2020  – mit Beginn der Pandemie – zu Schlagworten avanciert. Sie sind aber in der Reaktion auf die disruptiven Ereignisse, die uns in den letzten Jahren vermehrt beschäftigt haben, von herausragender Bedeutung. Denn die dahinter steckenden Konzepte und Strategien sind für Unternehmen und Mitarbeitende essentiell, um die Auswirkungen von Krisen zu bewältigen oder sogar gestärkt aus ihnen hervorzugehen. Doch was hat es konkret mit diesen Begriffen auf sich?

Was bedeutet Resilienz und Agilität – ein kurzer Überblick

Resilienz beschreibt im Wesentlichen die Fähigkeit von Individuen und Unternehmen, mit Herausforderungen, Veränderungen und Krisensituationen erfolgreich umzugehen. 

Agilität bedeutet, dass Individuen und Unternehmen Veränderungen antizipieren und proaktiv auf diese eingehen. Sie reagieren nicht nur auf Rahmenbedingungen, sondern sind selbst innovativ.

Wie können Unternehmen die kulturelle und digitale Transformation meistern? 

Im Unternehmen sollten sich Resilienz und Agilität idealerweise ergänzen, um ihre positive Wirkung voll zu entfalten. Sind sie als Konzepte fest im Mindset von Mitarbeitenden und Unternehmen verankert, hilft dies den Unternehmen, schnell und effizient mit Veränderungen umzugehen, aus diesen zu lernen und sich ständig weiterzuentwickeln. So werden Resilienz und Agilität auch zu essentiellen Faktoren/Treibern für die digitale und kulturelle Transformation von Unternehmen – und diese ist angesichts der Krise wichtiger denn je.

In unserem Video erfahren Sie mehr darüber, wie auch Ihr Unternehmen mithilfe von Resilienz und Agilität Transformationsprojekte meistern kann. Erfahren Sie mehr: 

   

Originally published
January 12, 2023
 last updated
January 12, 2023
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